Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti ve Nakit Dönüşümü

Artan veya kullanılmayan x günlük izniniz içeride mi kaldı? İşten çıkarken bu size kaç net TL tazminat olarak ödenecek?

Yıllık İzin Ücreti (Para) Hesaplama

Son Aylık Brüt Maaşınız (₺)*

₺

Kullanılmayan İzin Gün Sayısı*

Gün

Sonuçlar

Brüt İzin Ücreti Toplamı

21.000,00 ₺

SGK ve İşsizlik Kesintisi (%15)

3.150,00 ₺

Gelir ve Damga Vergisi Kesintisi (*%15 baz alınmıştır)

2.836,89 ₺

Maaşa Eklenecek Net İzin Nakdi

15.013,11 ₺

1Nasıl Çalışır?

Asıl Brüt maaşınız acımasız biçimde yevmiyeye parçalanır (Bölü 30 sabit). Sandıktan çıkan biriken gün sayısı (Örn 15) bu devasa yevmiye ile eşleştirilir. En tepe Brüt yığın oluştuğunda; İşçi SGK, İşsizlik, ve Yıllık %15-%27 sarmallı gelir vergisinden geçirilir. İnce bir damga vergisi sonrası para ekrana yapışır.

2Formül

Toplam Kasa = (Aylık Brüt / 30) × İçerideki Gün <br/> Net Tutar = Kasa − SGK Kesintisi (15%) − Vergi Ağları

3Örnek Hesaplama

Çalışanın asıl brüt kazancı 45.000 TL ve 10 gün hakkı var. 45000/30'dan takvim yevmiyesi dev gibi 1.500 TL yapar. Kasa 15.000 TL brüte çıkar. Buradan ~2.250 TL SGK emilir (%15). Matrahtan %15 GV ve de damga da buharlaşınca personelin son banka ekstresine ~10.722 TL 'İzin Nakdi' ekstra ödenir.

4Kullanım Rehberi ve İpuçları

Asgari Geçim Vergisi istisnası bu ek ödeneklerin vergisini o ayki ana maaş bordrosuyla birleşince biraz hafifletebilir, vergi dilimi düşükteyse şanslısınızdır.
İzin ücretiniz zamanında (çıkış günü) ödenmezse tıpkı maaş alacağı gecikmesi gibi banka mevduat faizi işletme hakkına sahip olursunuz.

İş sözleşmesinin hangi nedenle (istifa, emeklilik, haksız fesih, haklı sebep) sona erdiğine bakılmaksızın; işçi içeride kullanmadığı yıllık izinlerini ayrıldığı gün itibarıyla güncel yani 'son kazandığı çıplak brüt maaş' üzerinden para olarak geri almaya kesin hak kazanır. Fakat kıdem tazminatının aksine, bu devrolan yıllık izin ücretleri tıpkı normal o ay çalışıp da alınmış bir maaş gibi ağır SGK (%15) ve Gelir Vergisi ile Damga Vergisi tırpanından geçirilir. Cebinize kalacak rakam asıl maaşınızın günlük yevmiyesinin vergiye kurban gitmiş halidir.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa edip çıkanlar içerideki izninin parasını alabilir mi?

Kesinlikle evet. İznin paraya çevrilmesinde işten çıkış şeklinin (istifa veya kovulma) kanunen hiçbir önemi yoktur. O para işçinin kesin alacağıdır.

Eski yıllardan kalan izinler o günün maaşıyla mı, bugünün maaşıyla mı ödenir?

Çok büyük avantajla (işçi lehine); kullanmadığınız izin, ta 3 yıl önceden devretmiş bile olsa, çıkış aldığınız güncel ('şu anki') enflasyonlu son brüt maaş değeriniz üzerinden güncellenerek yüksek yatırılır.

Çalışırken nakit ihtiyacında izinleri paraya çevirebilir miyim?

Hayır. Yasa diyor ki 'İzin Anayasal Dinlenme Hakkıdır'. İş sözleşmesi devam ettiği sürece parası da teklif edilemez. Cüzdana çevrilme ritüeli ancak işten çıkış (fesih) anında patlar.

İhbar Tazminatı Hesaplama

Hizmet sürenize göre yasal ihbar süresini ve tazminat tutarınızı anında öğrenin.

Brütten Nete Maaş Hesaplama

Güncel 2026 vergi dilimleriyle aylık brüt maaşınızın elinize ne kadar net geçeceğini anında analiz edin.