HesapMod

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 — 2, 4, 6, 8 Hafta ve Yaklaşık Net Tutar

Brüt aylık ücret, hizmet süresi ve vergi dilimi varsayımıyla ihbar tazminatı süresini, brüt tutarı ve yaklaşık net sonucu görün.

İhbar Tazminatı Hesaplama

₺

1Nasıl Çalışır?

Araç önce hizmet sürenize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ihbar süresini belirler. Ardından brüt aylık ücretinizi 30'a bölerek günlük ücreti bulur, ihbar günleriyle çarpar ve seçtiğiniz gelir vergisi oranı ile damga vergisini düşerek yaklaşık net tutarı hesaplar.

2Formül

Günlük Ücret = Aylık Brüt / 30

Brüt Tazminat = Günlük Ücret × İhbar Günü. Yaklaşık Net = Brüt Tazminat − (Brüt Tazminat × Seçilen GV Oranı) − (Brüt Tazminat × 0,00759).

3Örnek Hesaplama

Örnek: 50.000 TL/ay, 3 yıl hizmet ve %15 vergi dilimi → İhbar süresi 42 gün | Günlük ücret 1.666,67 TL | Brüt ihbar 70.000 TL | Gelir vergisi 10.500 TL | Damga vergisi 531,30 TL | Yaklaşık net 58.968,70 TL.

4Kullanım Rehberi ve İpuçları

  • 3 yıl eşiğini doğru okuyun: 3 yıl tam hizmette 6 hafta, 3 yılı aşan hizmette 8 hafta uygulanır.
  • Vergi dilimini seçin: Net sonuç, yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre değişebilir.
  • SGK primi eklemeyin: İhbar tazminatı prime tabi ücret gibi değerlendirilmez.

İhbar Tazminatı Hesaplama Nedir? Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde gündeme gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süreleri; 6 aydan az hizmette 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 yıl - 3 yıl arası 6 hafta ve 3 yılı aşan hizmette 8 haftadır. Bu araç, brüt aylık ücreti günlük ücrete çevirip ilgili ihbar günleriyle çarpar; ardından seçilen gelir vergisi dilimi ve damga vergisine göre yaklaşık net sonucu verir. İhbar tazminatı SGK primine tabi kabul edilmez.

İhbar tazminatı hesaplama aramalarında en sık karışıklık, hizmet süresine göre doğan hafta sayısındadır. 6 aydan az hizmette 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 yıl - 3 yıl arası 6 hafta, 3 yılı aşan hizmette ise 8 hafta uygulanır. Özellikle '3 yıl çalışan kaç hafta ihbar alır?' sorusunda eşik yanlış okunursa sonuç doğrudan değişir.

İhbar tazminatında net sonucun yıl içindeki kümülatif vergi dilimine göre değişebileceğini unutmamak gerekir. Bu sayfa bu nedenle gelir vergisi oranını seçilebilir bırakır. Sonucu gelir vergisi hesaplama, maaş hesaplama ve kıdem tazminatı hesaplama araçlarıyla birlikte okumak daha tutarlı olur.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ne zaman hak kazanılır?

İşçi veya işveren, yasal ihbar süresini kullandırmadan belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı gündeme gelir. Haklı nedenle derhal fesihte ise genel olarak ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar süreleri kaç haftadır?

4857/17'ye göre 6 aydan az hizmette 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 yıl - 3 yıl arası 6 hafta, 3 yılı aşan hizmette 8 hafta uygulanır.

İhbar tazminatı SGK primine tabi midir?

Hayır. SGK'nın prime esas kazanç açıklamalarında ihbar tazminatının ücret niteliğinde olmadığı ve prime esas kazanca dahil edilemeyeceği belirtilir.

İhbar tazminatı işçiden de kesilebilir mi?

Evet. İşçi yasal ihbar süresine uymadan ayrılırsa işveren, doğan ihbar tazminatını talep edebilir. Aynı kural haklı sebep yoksa işveren için de geçerlidir.

İhbar süresi hafta mı gün mü hesaplanır?

Kanunda ihbar süreleri hafta olarak düzenlenir; uygulamada tazminat hesabı günlük giydirilmiş ücret üzerinden yapılır ve hafta sayısı güne çevrilir.

3 yıl çalışan için ihbar süresi 6 hafta mı 8 hafta mı?

Kanun metninde 8 haftalık süre '3 yıldan fazla' hizmet için öngörülür. Bu nedenle tam 3 yıl hizmette 6 hafta, 3 yılı aşan hizmette 8 hafta uygulanır.

Editoryal Güvence ve Kaynaklar

Bu kategorideki araçlar, yürürlükteki vergi ve sosyal güvenlik kuralları esas alınarak editoryal olarak gözden geçirilir. Oran, istisna ve tavan gerektiren alanlarda resmi kurum duyuruları ile mevzuat değişiklikleri izlenir.

Gelir İdaresi Başkanlığıvergi dilimleri, istisnalar ve tebliğler
Sosyal Güvenlik Kurumuprim oranları ve sosyal güvenlik uygulamaları
Resmi Gazetekanun, tebliğ ve resmi kararlar
TÜİKendeks ve resmi istatistik verileri
Son Güncelleme/Kontrol: 15 Mart 2026Editör: HesapMod Editör Ekibi

İlgili Rehberler ve Hesaplamalar

Sonucu farklı senaryolarla karşılaştırmak veya konuyu daha iyi yorumlamak için bu bağlantıları kullanın.

İlgili Hesap Makineleri

Kategoriye git

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Brüt ücret, çalışma süresi ve 2026 kıdem tazminatı tavanıyla yaklaşık net tazminatınızı ve damga vergisini görün.

Maaş Hesaplama (Brüt - Net)

Brüt veya net maaşınızı girin; SGK, işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi etkisini tek ekranda görün.

Asgari Ücret 2026

2026 Ocak ve Temmuz asgari ücret tutarlarını, kesintileri ve işverene toplam maliyeti anında görün.

Gelir Vergisi Hesaplama

Yıllık gelirinizi girerek hangi vergi dilimine girdiğinizi ve toplam vergiyi görün.

İlgili Rehberler

Tüm rehberler

Rehber

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi: Tavan, Formül ve Örnekler

Kıdem tazminatı nedir, kimler alabilir, 2026 tavanı ne kadar? Adım adım formül ve gerçek örneklerle kıdem tazminatınızı hesaplayın.

Rehber

İhbar Tazminatı Nedir? 2026 Hesaplama Formülü ve Örnek

İhbar süreleri kaç haftadır? İşçi mi öder, işveren mi? İhbar tazminatı hesaplama formülü ve 2026 güncel örnek tablosu.