İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve yasal ihbar sürelerine uymaksızın tek taraflı fesheden tarafın, diğer tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Hem işçi hem de işveren bu tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
İhbar Süreleri (2026)
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar Tazminatı Formülü
İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Maaş × İhbar Süresi (gün)
Yani 8 haftalık ihbar süresi için 56 günlük brüt maaş tutarında ödeme yapılır.
Örnek Hesaplama
4 yıl çalışmış, brüt maaşı 40.000 TL olan bir işçi için:
- İhbar Süresi: 8 hafta (56 gün)
- Günlük Maaş: 40.000 / 30 ≈ 1.333 TL
- İhbar Tazminatı: 1.333 × 56 = 74.667 TL