Yıllık İzin Hakkı Nasıl Belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süresi, çalışma yılına göre değişir:
| Çalışma Süresi | Yıllık İzin Hakkı |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (dahil) | 14 iş günü |
| 5 – 15 yıl | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü | En az 20 iş günü |
Kullanılmayan İzin Paraya Çevrilir mi?
Türk hukukunda çalışma devam ederken izin paraya çevrilemez. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri son brüt günlük maaş üzerinden nakde dönüştürülür.
Yıllık İzin Ücreti Formülü
İzin Ücreti = Brüt Maaş / 30 × Kullanılmamış İzin Günü
Örnek
8 yıl çalışmış, brüt maaşı 35.000 TL olan ve 15 gün izni kalan bir çalışan için:
- Günlük Brüt: 35.000 / 30 ≈ 1.167 TL
- İzin Ücreti: 1.167 × 15 = 17.500 TL
Hesaplamak için aşağıdaki araçlarımızı kullanın.