Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 — Günlük Ücret ve Kullanılmayan İzin

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İşten ayrılan işçiye, kullanılmayan yıllık izin günleri için son brüt maaşı üzerinden ödeme yapılır. Bu tutardan SGK işçi primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Yıllık İzin Parası Çalışırken Alınır mı?

Yasal olarak sadece işten ayrılırken ödenir.

Kaynaklar

SGK
İş Kanunu

İzin ücreti hesaplama, kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücret karşılığını bulmak için günlük ücret mantığıyla çalışır. Temel formül İzin Ücreti = Günlük Ücret x Kullanılmayan İzin Günü şeklindedir. Örnek hesaplama: 1.333,33 TL günlük ücret ve 10 gün kullanılmayan izin varsa brüt izin ücreti yaklaşık 13.333,30 TL olur. Net sonuç ise gelir vergisi, SGK, damga vergisi ve bordro kesintilerine göre değişebilir.

Sonucu günlük ücret hesaplama, maaş hesaplama ve kıdem tazminatı hesaplama araçlarıyla birlikte okumak işten ayrılış veya bordro senaryosunu daha netleştirir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kullanılmayan yıllık izin parası çalışırken nakit alınır mı?

Hayır, sadece işten ayrılırken ödenir.

Yıllık izin ücreti hesaplamasında son maaş mı dikkate alınır?

Evet, son brüt maaş esas alınır.

İzin ücreti nasıl hesaplanır?

Günlük ücret kullanılmayan izin günüyle çarpılır. Net sonuç bordro kesintilerine göre değişebilir.

Kullanılmayan izin ücreti net mi brüt mü ödenir?

Hesap genelde brüt ücret üzerinden başlar; net ödeme vergi ve prim kesintileri sonrası oluşur.

Günlük ücret hangi maaştan bulunur?

Brüt veya net maaş tercihinize göre günlük karşılık değişir. Tutarlı sonuç için maaş türünü diğer bordro hesaplarıyla aynı seçin.

İzin ücreti kıdem tazminatından ayrı mı?

Evet. Kullanılmayan izin ücreti ayrı bir alacak kalemidir; kıdem ve ihbar tazminatıyla aynı formüle tabi değildir.

Bu araç resmi bordro yerine geçer mi?

Hayır. İş sözleşmesi, puantaj ve bordro uygulaması nihai sonucu belirler; araç ön hesap sağlar.

Yıllık İzin Ücreti (Net/Brüt) Hesaplama