Doğum İzni ve Rapor Parası Hesaplama — İzin Tarihleri ve Ödenek
Beklenen doğum tarihi ve brüt maaşınızı girerek yasal izin tarihlerinizi ve SGK'dan alacağınız toplam rapor parasını anında görün.
1Nasıl Çalışır?
Araç, tahmini doğum tarihinizden önce izne ayrılacağınız standart (32. hafta) veya gecikmeli (37. hafta) zamanı hesaplar. Toplam izin süresi olan 112 veya 126 günü yasal sınır olarak kullanır. Rapor parası hesaplamasında 'ayakta tedavi' baz alınarak günlük brüt kazancınızın üçte ikisi (%66,66) izinli olunan gün sayısıyla çarpılır.
2Formül
Rapor Parası = (Brüt Maaş / 30) × (2 / 3) × İzin Gün SayısıBaşlangıç = Doğum Tarihi − İzin Öncesi Hafta. Bitiş = Başlangıç + Toplam İzin.
3Örnek Hesaplama
4Sağlık Rehberi ve Önemli Notlar
- Aktarım Raporu: 37. haftaya kadar çalışmak isterseniz mutlaka 32. haftada doktordan e-rapor (çalışır raporu) alıp işverene bildirmelisiniz.
- Ödeme Zamanı: PTT ya da e-Devlet üzerinden tanımlı banka hesabınıza doğum sonrası rapor bitişinizde (veya aylık dilimler halinde) yatar.
- Süt İzni: Doğum sonrası izniniz bittikten sonra günde 1.5 saatlik yasal süt izni hakkınız başlar.
Doğum İzni ve Rapor Parası Hesaplama Nedir? Nasıl Yorumlanır?
Doğum rapor parası (işgöremezlik ödeneği), SGK tarafından anne adaylarına 112 günlük (çoğullarda 126 gün) yasal izin süresi boyunca 3 aylık brüt maaş ortalamasının 3'te 2'si oranında ödenen bir destektir. Anne adayı doktor raporuyla 37. haftaya kadar çalışırsa, aradaki 5 haftalık izin hakkını doğum sonrasına aktarabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum rapor parası kime ödenir ve şartları nelerdir?
SGK'lı olarak çalışan anne adaylarına ödenir. Doğum öncesi izne ayrılmadan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olmalıdır.
37. haftaya kadar nasıl çalışılır?
Gebeliğin 32. haftasında doktordan 'Çalışabilir' raporu (işgöremezlik belgesi) alınarak 37. haftaya kadar çalışmaya devam edilebilir ve kalan 5 hafta (çoğullarda 7 hafta) doğum sonrasına aktarılır.
2026 yılında en düşük doğum rapor parası ne kadar?
2026 asgari ücreti (brüt 33.030 TL) baz alındığında, tekil gebelik (112 gün) için asgari ödenek 82.208 TL'dir.
Ücretsiz doğum izni kaç gün, işveren reddedemez mi?
4857 Mad. 74 kapsamında ücretli izin bittikten sonra 6 aya kadar ücretsiz izin talep edilebilir; ancak işverenin onayı gerekir.
Serbest meslek veya bağımsız çalışanlar doğum ödeneği alabilir mi?
Bağ-Kur (4/b) sigortalıları belirli prim ödeme şartını sağlarsa SGK'dan ödenek alabilir. Detaylar ve hak sahipliği teyidi için SGK'ya başvurun.
İkiz gebelikte doğum izni kaç gün?
Çoğul gebelikte toplam izin 126 güne çıkar (14 gün ek). Bunun 56 günü doğum öncesi, 70 günü doğum sonrası kullanılır.
Editoryal Güvence ve Kaynaklar
Doğum izni ve rapor parası hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 74 kapsamındaki analık izni süreleri ve SGK geçici iş göremezlik ödeneği çerçevesi esas alınarak hazırlanır.
Sağlık araçları tıbbi değerlendirme yerine geçmez. Belirti, tanı veya tedavi kararı için hekim görüşü gerekir.
İlgili Rehberler ve Hesaplamalar
Sonucu farklı senaryolarla karşılaştırmak veya konuyu daha iyi yorumlamak için bu bağlantıları kullanın.
İlgili Hesap Makineleri
Kategoriye gitHamilelik Haftası Hesaplama
Son adet tarihini girin; güncel gebelik haftanızı, ayınızı ve tahmini doğum tarihini anında öğrenin.
Doğuma Kalan Gün
Doğum tarihinizi girin; bir sonraki yıl dönümüne kaç gün kaldığını ve kaçıncı yaşınıza gireceğinizi anında görün.
Maaş Hesaplama (Brüt - Net)
Brüt veya net maaşınızı girin; SGK, işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi etkisini tek ekranda görün.
İdeal Kilo Hesaplama
Boyunuzu ve cinsiyetinizi girerek uluslararası tıp formüllerine göre ideal kilonuzu anında öğrenin.